第三百四十七章继续扩张
卫峰的讲话如同春风化雨，不仅温暖了在场每一位员工的心田，更激发了他们内心深处对于事业的无限热爱与追求。
他的话语中，既有对过去辛勤付出的认可与感激，又充满了对未来发展的坚定信念与宏伟蓝图。
“各位同仁，我们诗和远方集团之所以能够走到今天，离不开每一位骨干力量的无私奉献与卓越贡献。
我深知，作为一名职业篮球运动员，我在企业管理上的时间和精力有限，但正是有了你们这群忠诚而能干的伙伴，我们的集团才能蒸蒸日上，不断壮大。”
卫峰的话语中透露出深深的敬意与感激。
“各位同仁，现在我决定，集团奖励牛大彪总裁50万作为鼓励、各分公司总监级别每人30万、副总监级别每人20万，各子公司总监及副总监、集团各部门总监级每人10万，其他中层管理干部每人2万元”
随着他宣布奖励方案的那一刻，整个会议报告厅仿佛被一股无形的力量所震撼，掌声雷动，经久不息。
这不仅仅是对物质奖励的欢呼，更是对集团未来发展充满信心与期待的体现。
然而，卫峰并未止步于此。
他深知，奖励只是手段，而非目的。
真正的目的，是要激发每一位员工的潜能，让他们在实现个人价值的同时，也为集团的发展贡献更大的力量。
“我名下的各个分公司，是集团的重要组成部分，也是未来发展的关键所在。
我希望你们能够继续脚踏实地，勇于开拓，不断扩张我们的业务版图。
记住，每一分努力都不会白费，每一点进步都将为你们自己带来丰厚的回报。”
卫峰的话语中充满了激励与期待。
同时，他也提出了更为严格的要求：“当然，前面的奖励不是白拿的。
从今天起，你们分公司将实行自负盈亏的制度。
这意味着你们需要更加谨慎地决策，更加努力地工作，以确保公司的盈利。
如果做得好，纯利润的20%将作为你们的奖励；但如果做得不好，导致公司亏损，那么我也将不得不做出撤职处分的决定，让更有能力的人来带领分公司前行。”
“如果你是经理，你觉得你做的会比你们总经理做得好，那么好，你去申请开拓一个新市场，做出来业绩给你的总经理看一看，你确实比他有能力，那么好，我就让他给你当下属；如果你做得不好，那么对不起你还做你的经理去，或者让你回到基层去”
卫峰风趣地讲着。
虽然大家被逗乐得笑不拢嘴，但内心里也被这样的制度给震惊到了，这无疑给在场的每一位分公司总经理带来了巨大的压力与挑战，但同时也激发了他们内心的斗志与激情。
他们深知，只有不断努力、不断进步，才能在这个充满竞争的时代中立于不败之地。
同时，这些职业经理人也对卫峰佩服有加，一个高中没毕业的小伙，却有着这么高深的管理经验，甚至比在座的工作几十年的老油条们还干练十足，大家自然也不敢轻易造次。
会议结束后，整个集团仿佛被一股新的力量所驱动，每一位员工都充满了干劲与信心。
他们相信，在卫峰的带领下，在全体同仁的共同努力下，诗和远方集团的未来一定会更加辉煌灿烂！
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